Normas

• Respeto mutuo: Trata a todos los miembros con cortesía, amabilidad y respeto, independientemente de su nivel de experiencia.
• Comunicación constructiva: Expresa tus ideas de manera clara y respetuosa, fomentando un ambiente de diálogo abierto y constructivo.
• No discriminación: No se tolerarán actitudes o comentarios discriminatorios basados en la raza, género, orientación sexual, religión u otras características personales.
• Compartir conocimientos: Anima a compartir conocimientos, recursos y experiencias con otros miembros de la comunidad para fomentar el aprendizaje conjunto.
• Colaboración y apoyo: Brinda ayuda y apoyo a otros miembros de la comunidad, fomentando la colaboración y el espíritu de equipo.
• Respeto a la diversidad de ideas: Valora la diversidad de opiniones y enfoques, promoviendo la discusión abierta y el intercambio de ideas.
• Cumplimiento de la ley: Todos los miembros deben cumplir con las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales en sus interacciones dentro de la comunidad.
• Uso responsable del código: Respetar las licencias y derechos de autor del software utilizado, evitando el uso inapropiado o ilegal de código.
• Mantener confidencialidad: Respetar la privacidad de los miembros y no divulgar información confidencial sin su consentimiento.
• Resolución pacífica de conflictos: Buscar soluciones a través del diálogo y la mediación, evitando enfrentamientos y actitudes agresivas.

Procedimientos

• Solicitud de voluntariado: Los interesados en unirse a la comunidad deben completar un formulario de solicitud de voluntariado, especificando sus habilidades y motivaciones.
• Evaluación de la solicitud: Un comité revisa las solicitudes y evalúa las habilidades y experiencia de los candidatos para determinar su idoneidad para el voluntariado.
• Entrevista personal: Se realiza una entrevista con los candidatos seleccionados para conocerlos mejor y discutir su compromiso y expectativas.
• Periodo de prueba: Los voluntarios seleccionados pasan por un período de prueba durante el cual se evalúa su desempeño y compromiso con las tareas asignadas.
• Asignación como miembro: Después de completar con éxito el período de prueba, los voluntarios son asignados como miembros permanentes de la comunidad.
• Inducción y orientación: Se brinda a los nuevos miembros una orientación detallada sobre la comunidad, sus proyectos y objetivos, así como las normas y procedimientos establecidos.
• Plataforma de comunicación: Se utiliza como plataforma de comunicación "Discord" y "Whatsapp", para facilitar la interacción entre los miembros.
• Contribuciones regulares: Se alienta a los miembros a realizar contribuciones regulares a los proyectos de la comunidad y a participar activamente en discusiones y decisiones.
• Revisión de código: Se establece un proceso de revisión de código para garantizar la calidad y coherencia de los proyectos, con la participación de varios miembros.
• Resolución de conflictos: Se implementa un proceso de resolución de conflictos que incluye la presentación de quejas, mediación y resolución pacífica.
• Proceso de toma de decisiones: Se establece un método claro para tomar decisiones dentro de la comunidad, ya sea mediante consenso, votación o algún otro enfoque democrático.
• Reuniones periódicas: Se organizan reuniones regulares para discutir el progreso de los proyectos, compartir actualizaciones y tomar decisiones importantes.
• Documentación de proyectos: Se fomenta la documentación adecuada de los proyectos de la comunidad, incluyendo instrucciones de instalación, guías de uso y ejemplos de código.
• Gestión de tareas: Se utiliza Notion como herramienta de gestión de tareas para asignar, dar seguimiento y completar las tareas de manera eficiente.
• Reconocimiento y recompensas: Se implementa un sistema para reconocer y recompensar las contribuciones destacadas de los miembros, como menciones públicas, premios o certificados de reconocimiento.
• Planificación de eventos: Se planifican eventos, como talleres, conferencias, charlas, etc, para promover la colaboración y el intercambio de conocimientos dentro de la comunidad.
• Soporte y mentoría: Se brinda soporte y mentoría a los miembros nuevos o menos experimentados, con el objetivo de fomentar su crecimiento y desarrollo.
• Evaluación de desempeño: Se realiza una evaluación periódica del desempeño de los miembros para identificar fortalezas, áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.
• Promoción de la comunidad: Se fomenta la difusión y promoción de la comunidad en redes sociales, grupos de usuarios y eventos relacionados con Python.
• Finalización de la membresía: Se establecen criterios claros para la finalización de la membresía, como la inactividad prolongada o la violación grave de las normas y código de conducta, con un proceso de revisión justo y transparente.
• Elección libre de coordinadores líderes:
  • a. En caso de no haber coordinadores líderes existentes o por solicitud de una mayoría de la comunidad, se convoca a una elección libre.
  • b. Se establece un período de nominaciones en el cual los miembros pueden postularse como candidatos.
  • c. Se invita a los líderes anteriores o inactivos a participar en el proceso de elección y brindar orientación si lo desean.
  • d. Se organiza una votación abierta y transparente, en la cual todos los miembros de la comunidad tienen la oportunidad de emitir su voto.
  • e. Los candidatos con la mayoría de votos se eligen como coordinadores líderes de la comunidad.
  • f. Se realiza una reunión donde se presenta a los nuevos coordinadores líderes y se les proporciona la oportunidad de aprender de los líderes anteriores o inactivos.
  • g. Los líderes anteriores o inactivos pueden ofrecer su apoyo y asesoramiento a los nuevos líderes durante un período de transición.
  • h. El tiempo de permanencia como Coordinadores de la Comunidad es de 3 años desde la selección del coordinador, con opción a 1 reelección consecutiva.